您的位置:法律快车 > 法律问答 > 辽宁法律问答 > 阜新法律问答 > 阜新合同法咨询 > 问答详情

一名员工被发现心脏病发作,在公司工作时接受了手术。现在这名员工主动离职。

咨询时间:2020-03-19 10:35:13辽宁-阜新合同法

我也要提问当前在线律师4,742位,如遇类似法律问题,立即咨询!

4个回答

  • 阜新律师

    阜新律师

      员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

    解答于:2020-03-19 10:59:45

    咨询我
    最佳解答
  • 营口律师

    营口律师

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

    解答于:2020-03-19 11:01:57

    咨询我
  • 葫芦岛律师

    葫芦岛律师

      员工主动离职,单位是不需要支付经济补偿金的。  一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;  

    解答于:2020-03-19 11:12:51

    咨询我
  • 葫芦岛律师

    葫芦岛律师

    工作期间受伤的赔偿标准:  申请工伤认定,等病情稳定后,申请伤残鉴定,根据结果,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。   第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    解答于:2020-03-19 11:24:59

    咨询我

4,742位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!免费咨询

合同法相关法律咨询

精选法律知识

  • 公司辞退员工如何赔偿
    公司辞退员工如何赔偿

    公司辞退员工如何赔偿?公司辞退员工要赔多少?法律快车法律视频频道为您讲解公司辞退员工如何赔偿、公司辞退员工要赔多少等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。 详细>>

    刘新华律师6084次观看

  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
    怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

    怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退应该赔偿多少?法律快车法律音频频道为您讲解怀孕期间被公司辞退怎么赔偿、怀孕期间被公司辞退应该赔偿多少等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>

    肖云崇律师10402次收听

  • 公司外包员工病假工资怎么发
    公司外包员工病假工资怎么发

    任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。详细>>

    秦宇律师488次阅读

  • 员工不能胜任工作,单位应如何调岗
    员工不能胜任工作,单位应如何调岗

    案例介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作,后来还与公司签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2008年1月,老姜详细>>

    温明律师合同法

  • 员工隐瞒婚姻状况入职,公司能否解雇?
    员工隐瞒婚姻状况入职,公司能否解雇?

    发布:北京市朝阳区人民法院典型案例,仅供朋友圈转发分享!【基本案情】徐某于2008年5月26日登记结婚。2011年1月,徐某入职某科技公司,从事产品推广。双方签详细>>

    王明律师合同法

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

4,742位在线律师

立即咨询
相似问答
公司在开除员工的同时,员工因工作关系患病需住院治疗,请问这样可以得到赔偿吗?
因厂方工作需要,招聘了新员工,而老员工与新员工发生了打架斗殴事件,故老员工离职了,但说是厂方辞退
员工因工作时间突然晕倒,经检查是癫痫。公司要与其解除劳动合同,请我公司应该怎样赔偿?
公司有一员工,因颈椎病导致了残疾,现在无法胜任保管员的工作。此员工与公司有签订劳动合同
私人公司刚跟员工续签合同,导致其他员工都离职,改怎么合计避开赔偿,让这名员工自愿离职。
阜新地区找律师对比动态
孙继律师与刘剑锋律师对比
罗钟亮律师与文凯律师对比
姜红律师与东元律师对比
温楚威律师与陶雄利律师律师对比
毛锋律师与雷远志律师对比

补充问题

取消 确定