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你好,先生。 今天下午,我的朋友从原来的公司回来检查,本月20号辞职了。 结果到达公司后,被关在办公室里,被公司领导和两个外来人殴打,签了承诺书。 内容恐怕不允许同事联系,医院放弃工资,不允许损害公司利益,否则公司赔偿了10万人。 我现在想报警,该怎么办?你好,先生。 今天下午,我的朋友从原来的公司回来检查,本月20号辞职了。 结果到达公司后,被关在办公室里,被公司领导和两个外来人殴打,签了承诺书。 内容恐怕不允许同事联系,医院放弃工资,不允许损害公司

咨询时间:2020-03-19 10:22:10河北-承德损害赔偿

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3个回答

  • 承德律师

    承德律师

    公司强迫要求填写个人离职,作为劳动者是可以拒绝的,并保留好公司强迫你填写个人离职的证据; 一、如果你过了试用期,辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系; 二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为,你也可以被迫辞职,并可以要求公司支付经济补偿金的;

    解答于:2020-03-19 10:39:50

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  • 沧州律师

    沧州律师

    劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件为: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    解答于:2020-03-19 10:45:03

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  • 朝阳律师

    朝阳律师

    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

    解答于:2020-03-19 11:08:08

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你好,公司规定我可以在一个月后离开公司。领导同意在20号离开公司。由于有足够的员工,领导同意在31日正式离开公司。然而,由于其他原因,领导要求我离开公司直到下个月10日。然而,我已经安排好了自己的事情
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