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因为单位工作人员很少,每天的工作时间被分成几个工作时段,不管工作时间有多长。每周的休息时间不固定,6月22日,也就是昨天,我迫切需要休假,我有一天和店经理打招呼离开,没有批准。但是事情真的不能离开,6

因为单位工作人员很少,每天的工作时间被分成几个工作时段,不管工作时间有多长。每周的休息时间不固定,6月22日,也就是昨天,我迫切需要休假,我有一天和店经理打招呼离开,没有批准。但是事情真的不能离开,6月22日没有去上班。今天,店经理说我是矿工,扣留7天的工资,请问我该怎么办?因为单位工作人员很少,每天的工作时间被分成几个工作时段,不管工作时间有多长。每周的休息时间不固定,6月22日,也就是昨天,我迫切需要休假,我有一天和店经理打招呼离开,没有批准。但是事情真的不能离开,6

河南-驻马店2020-03-19 民事法 劳动法 107 浏览

3个解答

  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  日工资:月工资收入÷21.75  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。

    2020-03-19 10:28
  •   用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。  我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。 

    2020-03-19 10:30
  • 一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等. 二。可以主张的权利有: 1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算) 2.违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。 3.缴纳社保。

    2020-03-19 10:38
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