您的位置:法律快车 > 法律问答 > 四川法律问答 > 遂宁法律问答 > 遂宁劳动争议咨询 > 问答详情

我在公司工作15年了。 我所属的部门已经撤销,上司转行,借口利润不好,得到最低工资,这个最低工资到手了,还是包括五险一金?

咨询时间:2020-03-19 10:41:14四川-遂宁劳动争议

我也要提问当前在线律师22,680位,如遇类似法律问题,立即咨询!

4个回答

  • 遂宁律师

    遂宁律师

    离婚时,夫妻应分割现有的夫妻共同财产,工资属于夫妻共同财产,所以离婚时工资也应分割,但花掉的工资不用计算在内。《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:   (一)工资、奖金;   (二)生产、经营的收益;   (三)知识产权的收益;   (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;   (五)其他应当归共同所有的财产。    夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。

    解答于:2020-03-19 10:55:49

    咨询我
    最佳解答
  • 眉山律师

    眉山律师

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

    解答于:2020-03-19 10:57:24

    咨询我
  • 资阳律师

    资阳律师

    公司没有签订劳动合同,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、仲裁委员会解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。

    解答于:2020-03-19 11:12:53

    咨询我
  • 成都律师

    成都律师

    一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

    解答于:2020-03-19 11:21:51

    咨询我

22,680位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!免费咨询

劳动争议相关法律咨询

精选法律知识

其他人在咨询

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

22,680位在线律师

立即咨询
相似问答
你好,我们公司,说给我的五险一金,扣我们工资的一半,这个对吗,
工作五年,公司现在开车裁员,我的工资,还有没达都国家最低工资的时候,我要怎么赔付呢
我单位不是法人单位,工资比以前减少一半,但高于岗上最低工资水平。是不是叫下岗?
在公司工作20年,原岗位是经理,工资下降400元。同时五险一金全部下调,请问这合法吗?
你好,我在公司工作了13年,以月薪工作,在公司当厂长10年了,每月工资数万,但公司一直以深圳的最低标准给我买社会保险,明年就要退休年龄了。 对不起:我可以要求公司重新交付社会保险吗?
遂宁地区找律师对比动态
廖道平律师与戴彦楠律师对比
苏月律师与额尔德木图律师对比
杨硕律师与徐振才律师对比
王海龙律师与贾晓凡律师对比
张玉保律师与朱江律师对比

补充问题

取消 确定