您好我就是一家汽车集团的工作人员，如今企业强制性签署员工技能培训协议书，內容大约就是说出门花费包括酒店住宿，车钱：3000元在公司1年，6000元服务项目2年，6000元左右服务项目3年，如果半途辞职

更新时间：2020-04-07 09:30:44人浏览

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您好我就是一家汽车集团的工作人员，如今企业强制性签署员工技能培训协议书，內容大约就是说出门花费包括酒店住宿，车钱：3000元在公司1年，6000元服务项目2年，6000元左右服务项目3年，如果半途辞职或时被企业解雇必须补上培训费，这类要求有效吗???您好我就是一家汽车集团的工作人员，如今企业强制性签署员工技能培训协议书，內容大约就是说出门花费包括酒店住宿，车钱：3000元在公司1年，6000元服务项目2年，6000元左右服务项目3年，如果半途辞职

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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2020-04-07 09:30:44

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2020-04-07 09:19:56

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2020-04-07 09:15:16