个人商店一定要给员工投保吗我是个小家庭,平时工作的是我们夫妻和我弟弟,利润很少我们三个人没有加保险,偶尔雇用小时工也没有买保险,现在临时工受伤了劳动局申请仲裁

更新时间:2020-04-18 15:20:28人浏览
问题描述:
个人商店一定要给员工投保吗我是个小家庭,平时工作的是我们夫妻和我弟弟,利润很少我们三个人没有加保险,偶尔雇用小时工也没有买保险,现在临时工受伤了劳动局申请仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
漳州 咨询我
服务地区-福建漳州
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明;

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2020-04-18 15:20:28
潮州 咨询我
服务地区-广东潮州
临时工也是工伤;用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。
根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
2020-04-18 15:05:34
莆田 咨询我
服务地区-福建莆田
通常情况下,临时工受伤也应当享受工伤待遇,只要证明你与老板之间存在劳动关系,你工作、他发工资就行,主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。如果有社会保险的情况下,受到工伤可以享受工伤保险的有关待遇,否则可以由劳动者的老板来进行赔偿。
2020-04-18 15:02:13
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