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我是一名学生,假期在一家保安公司保安,开始说我工作了两个月。 他说我的工资只有2200,几天后我发现和别人一样工作没有假期。 他们的工资是2600。 我们该怎么办

咨询时间:2020-03-19 10:56:08内蒙古-巴彦淖尔盟劳动争议

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3个回答

  • 巴彦淖尔盟律师

    巴彦淖尔盟律师

    没有年休假属于违反《职工带薪年休假条例》规定,劳动者可以依照《劳动合同法》第38条(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的提出解除劳动合同,人力资源与社会保障局会予以支持,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求单位支付补偿金。   《劳动合同法》   第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    解答于:2020-03-19 11:06:06

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  • 呼和浩特律师

    呼和浩特律师

     《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。   对于单位“安排职工休年休假的”,可能会出现以下几种情况:   1)单位不安排的,应当支付三倍工资。   2)员工主动放弃年休假,需提交书面申请:按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定:“用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

    解答于:2020-03-19 11:10:23

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  • 朔州律师

    朔州律师

    休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。

    解答于:2020-03-19 11:24:21

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