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请问单位这样做是否违背相关文件规定？是否有哪些法律规定或文件规定可以增加生活费？

更新时间：2019-09-01 10:24:03人浏览

问题描述：

改制期间内退的人员（2005年），生活费为500元一个月。现如今社会物价上涨，生活费却一直没有随之上涨，同年的在岗工人和退休人员的工资却都有不同程度的上涨，每年度的取暖费也没有发放。当年单位改制，我所处为中层工作岗位，上级主管部门研究通知让我内退，但当时尚未到达内退的规定年龄（50岁），工龄为30年。请问单位这样做是否违背相关文件规定？是否有哪些法律规定或文件规定可以增加生活费？谢谢解答！请问单位这样做是否违背相关文件规定？是否有哪些法律规定或文件规定可以增加生活费？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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【干部退休】《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发
（1978）104号第四条规定“党政干部、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作男能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。”

2019-09-01 10:24:03

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我国已连续7年提高企业退休人员基本养老金，月人均水平己达到1500多元。谢旭人表示，我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。此外，还将适当提高城乡居民最低生活保障标准，中央财政分别按月人均15元和12元增加补助资金。
　　辽宁退休职工涨工资吗?关于退休职工工资问题也是各地退休工人所共同关心的话题，春节将至，我们同他们一样都热切盼望政府的关怀!　　据了解年末，财政部部长谢旭人曾在全国财政工作会议上表示，明年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。
　　大家也都知道我国已连续7年提高企业退休人员基本养老金，月人均水平己达到1500多元。谢旭人表示，我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。此外，还将适当提高城乡居民最低生活保障标准，中央财政分别按月人均15元和12元增加补助资金。
　　调整企业退休人员基本养老金，这体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。　　至于企业退休人员基本养老金的增加幅度，它取决于多个方面，如入职时间，工作性质，职务，工龄，所属地区等，它在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再适当提高。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。今后，还要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，综合考虑各方面承受能力，逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。
　　由于各地退休涨工资标准不一致，今年估计还是各省自己涨，不是全国统一涨。2012年调整企业退休人员基本养老金的通知出来后，大家可以到当地的社保中心咨询。

2019-09-01 10:22:09

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内退并不是真正意义上的退休，而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意，可以办理内退。如果存在强制内退的情况，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲裁。
如下是相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》等《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》从2009年1月1日起，对距离国家法定退休年龄5年内(含5年，以下简称内退年龄)的职工，不再强制要求办理内退，但职工可自愿申请办理内退。
职工按规定办理内退手续后，从次月起领取内退生活费，内退期间按规定继续缴纳社会保险费(个人应缴纳的部分);从2009年1月1日起，将内退职工生活费按其档案工资一定比例计算的办法调整为比照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》，并根据公司的经济效益情况和承受能力，对职工内退新办法的内退生活费按一定比例实行封控计发。
即：职工月内退生活费=(基础生活费+个人帐户生活费+过渡性生活费+各类津补贴)×封控计发比例。

2019-09-01 10:10:05

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根据《暂行规定》，
（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；
（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担；
（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。
依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。
聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办

2019-09-01 10:07:14