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也没有签相关的保密协议。去了那里之后才知道要强迫我签保密协议，签了他们为我准备好的保密协议。

更新时间：2019-07-29 15:49:59人浏览

问题描述：

今年2月至5月我在海门飞达标准件厂里做业务员，期间没有签正规的劳动合同，也没有签相关的保密协议。从那里离职后我去了海门德力五金厂，并在那里做了业务员，一直做到现在，在这工作期间，我拜访了海门飞达标准件厂的一些客户，这个事情被海门飞达标准件厂老板知道了，开始的时候是威胁我一定要去他厂里与他见面（打电话威胁时没有留证据），一直到今天我实在是没有办法，我于下午三点钟的时候去了他厂里。去了那里之后才知道要强迫我签保密协议，在当我拒绝后就打我，我在受到肉体于精神的压力下，签了他们为我准备好的保密协议。也没有签相关的保密协议。去了那里之后才知道要强迫我签保密协议，签了他们为我准备好的保密协议。

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-07-29 15:22:19

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-07-29 15:27:15