工伤鉴定被评定九级伤残，我按照伤残鉴定标准查看了一下，我应该评定8级伤残才对啊
更新时间：2019-09-10 07:03:53人浏览
问题描述：
律师您好！我先咨询一下，本人因工受伤致右侧股骨颈骨折内固定术后8个月，术后行走导致髋、膝及踝关节疼痛。工伤鉴定被评定九级伤残，我按照伤残鉴定标准查看了一下，我应该评定8级伤残才对啊，因为骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍。所以，我想请教一下您，谢谢1工伤鉴定被评定九级伤残，我按照伤残鉴定标准查看了一下，我应该评定8级伤残才对啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158953人 · 响应时间 平均4分钟内
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-09-10 06:36:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181591人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2019-09-10 06:39:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130323人 · 响应时间 平均1分钟内
（1）、你在工作中受伤，那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。
（2）、被认定为工伤后，在经过治疗伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，由单位或者自己向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。（可以向单位所在地人力资源和社会保障局提出需要做伤残鉴定。）确认伤残等级后，你可以根据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付）。（具体你这种情况属于几级伤残需要通过鉴定来确定。）
（3）、如果单位未给你交社保，那么你的工伤保险待遇（包括伤残待遇与之前治疗工伤的费用等）就应当由单位承担。在与单位协商无果的情况下，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。（需带上劳动合同书或者其他能够证明你在该单位工作的证据，如工作牌、工资条、同事证言等、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、医疗明细等材料。）
2019-09-10 07:03:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤伤残鉴定10级的赔偿标准
工伤伤残鉴定10级的赔偿标准一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
工伤伤残赔偿
人浏览
（1）、你在工作中受伤，那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定评定
【伤残鉴定委托书】伤残鉴定评定自行委托伤残评定只要在治疗终结后就可以申请，没有特别的时间限制，但一般来说评定时间越靠后，受害人的恢复程度越好，导致评定的登记低，
伤残等级鉴定规范
人浏览
伤残等级评定 伤残等级评定标准
伤残等级评定伤残等级评定标准伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b.意识消失;
交通事故伤残鉴定
人浏览
十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请伤残等级鉴定啊，伤残等级赔偿标准：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故：1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；3、赔偿项目包括：医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
修改答案：
修改答案：劳动能力鉴定出为9级，伤残补助金为你9个月的本人工资，停工留薪期一般不超过12个月，单位可以叫你去上班，你如果要主张一次性伤残就业补
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师代为计算赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题，具体操作如下：首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，可申请劳动仲裁；仲裁后若仍不满意，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：会被冻结，如果想解除冻结，必须与对方协商，由对方撤回冻结申请。或者主动赔偿损失，或者偿还欠款，履行义务，法院就会解除冻结。法律依据：《关于在审理和执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在选择时，您可以先尝试与公司沟通，若无果再考虑仲裁或诉讼。仲裁相对快捷、费用较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工在工作期间发生脑梗，而公司只为其购买了意外险，那么员工在治疗和康复过程中可能无法得到充分的经济保障。
分析过程：
脑梗是一种严重的疾病，需要及时的医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不是因工作原因受伤不属于工伤，所以只能要求用人单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的医疗费损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
