我现在在学校上班,签了三年合同,试用期是一个学期,也给我开了病休单,请问这个时候学校可以辞退我吗

更新时间:2019-05-16 17:31:40人浏览
问题描述:
你好,我现在在学校上班,签了三年合同,试用期是一个学期,最近发现自己有甲亢,医生说目前有点严重,需要休养,也给我开了病休单,请问这个时候学校可以辞退我吗我现在在学校上班,签了三年合同,试用期是一个学期,也给我开了病休单,请问这个时候学校可以辞退我吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
济源 咨询我
服务地区-河南济源
试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。
  用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
  因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
  
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
  
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
  
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2019-05-16 17:31:40
临汾 咨询我
服务地区-山西临汾
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金,正常公司肯定是有的

试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
2019-05-16 17:26:45
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