未获得毕业证前,是否都视为实习期?

更新时间:2024-10-01 20:21:00人浏览
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未获得毕业证前,是否都视为实习期?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未获毕业证前,不一定都视为实习期。法律上更侧重于劳动关系的实质,而非单纯依据是否毕业。若学生以全职身份工作并接受管理,可能形成劳动关系,而非实习。若出现权益受损、公司拒绝签订正式合同等现象,表明问题严重,应及时咨询法律专业人士。
2024-10-01 20:20:54
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针对未获毕业证前的工作关系,常见处理方式包括:首先,明确工作性质,如实习、兼职或已具备劳动关系特征的全职工作;其次,根据工作性质签订相应协议,如实习协议、劳务合同或劳动合同;最后,若发生争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择处理方式时,应考虑具体情况、成本效益及法律后果。
2024-10-01 20:14:00
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在不同情况下,处理未获毕业证前工作关系的方式如下:1.若明确为实习关系,应签订实习协议,明确双方权利义务,保障实习生的合法权益,如工作内容、工作时间、实习报酬等。若公司未履行协议,实习生可与公司协商或向学校及相关部门反映。2.若已具备劳动关系特征,如全职工作、接受公司管理等,应要求公司签订劳动合同,明确劳动关系及双方权利义务。若公司拒绝签订,可收集证据(如工作记录、工资条等),向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求确认劳动关系并主张相应权益。3.若为兼职工作,可根据工作性质及双方约定签订劳务合同或口头协议,但建议尽量以书面形式明确双方权利义务,以免发生纠纷时难以维权。在兼职过程中,应注意遵守公司规定及劳动法律法规,保障自身合法权益。
2024-10-01 20:21:00
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