是私人的，上班几个月没有签合同可以告吗?
更新时间：2024-09-13 05:50:33人浏览
问题描述：
你好，是私人的，上班几个月没有签合同可以告吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同的情况，您完全可以提出法律诉讼。依据《劳动合同法》，雇主应在一个月内与您签订书面合同。若未签订，您不仅可以向劳动部门投诉，还有权获得每月二倍的工资赔偿。请尽快行动，以免错过维权的时机。
2024-09-13 05:48:01
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对未签劳动合同的问题，您可以先尝试与雇主协商解决。协商无果后，可向劳动部门投诉或申请仲裁。请您保存好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
2024-09-13 05:48:09
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未签劳动合同可以起诉。具体流程包括：
1. 收集证据，如工资单和工作记录等，以证明劳动关系。
2. 撰写起诉状，明确诉求和理由。
3. 提交起诉状和证据材料至法院。
4. 等待法院受理并参加庭审。若公司伪造证据，可在庭审中及时揭露并请求法院认定其无效。请您尽快行动，维护自己的合法权益。
1. 收集证据，如工资单和工作记录等，以证明劳动关系。
2. 撰写起诉状，明确诉求和理由。
3. 提交起诉状和证据材料至法院。
4. 等待法院受理并参加庭审。若公司伪造证据，可在庭审中及时揭露并请求法院认定其无效。请您尽快行动，维护自己的合法权益。
2024-09-13 05:50:33
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对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括与公司协商补签、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，如希望快速解决问题可协商，需要法律
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针对您未签劳动合同的情况，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，可考虑先与单位沟通，无果后再寻求法律途径。
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您好，根据劳动法有关规定，公司需在员工入职后一个月内与员工签署书面的劳动合同，如超过一个月未签署，员工可以请求双倍工资。
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上班四个月没签合同可以告。可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。根据相关法律规定，人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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