2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139833人 · 响应时间 平均4分钟内
申请廉租住房应由户主或户主委托其家庭成员提出申请，一般是向家庭户籍所在地的街道办事处提出申请。
申请廉租房程序比较多，大致可分为以下程序：申请、受理、初审、公示、复核、选房、缴存拆迁补偿安置费、公布配租结果、签约、入住。
申请时须携带以下文件：申请人身份证原件以及复印件、家庭户口簿原件以及复印件、最低生活保障金领取证原件以及复印件、房屋尚未拆迁的，需提供房屋所有权证或公有住房租赁合同原件以及复印件以以及区拆迁办开具的房屋拆迁证明；房屋已拆迁的，需提供房屋拆迁补偿安置协议书原件以及复印件。
配租申请人有其他住房的，还应提供房屋所有权证或公有住房租赁合同。
申请廉租房程序比较多，大致可分为以下程序：申请、受理、初审、公示、复核、选房、缴存拆迁补偿安置费、公布配租结果、签约、入住。
申请时须携带以下文件：申请人身份证原件以及复印件、家庭户口簿原件以及复印件、最低生活保障金领取证原件以及复印件、房屋尚未拆迁的，需提供房屋所有权证或公有住房租赁合同原件以及复印件以以及区拆迁办开具的房屋拆迁证明；房屋已拆迁的，需提供房屋拆迁补偿安置协议书原件以及复印件。
配租申请人有其他住房的，还应提供房屋所有权证或公有住房租赁合同。
2019-08-01 07:06:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98113人 · 响应时间 平均3分钟内
廉租房是我国住房保障系统的重要组成部分。2007年《廉租住房保障办法》和2009年《湖南省廉租住房保障办法(试行)》等法规对申请廉租房的条件和程序等作出了详细规范。
一、申请廉租房的条件 申请廉租住房保障应当以家庭为单位，并同时符合下列条件：
(一)申请人必须具有当地城镇常住户口，在当地工作或居住，申请家庭应推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。
(二)申请家庭人均住房建筑面积、家庭成员人均收入、家庭财产状况符合当地人民政府公布的城市低收入住房困难家庭标准。 申请家庭成员之间应具有法定的赡养、抚养或收养关系，包括申请人及其配偶、子女、父母等。但申请家庭成员中已享受廉租住房政策或已作为其他家庭的成员参与廉租住房申请的人员，不得再次参与申请。
(三)未享受过以下购房优惠政策：
1、按房改成本价或标准价购买公有住房;
2、购买安居房、经济适用住房;
3、参加单位内部集资建房;
4、拆迁安置住房;
5、政府提供的其他购房优惠政策。
二、申请廉租房应提交的材料 申请廉租住房保障，应当提交以下资料：
(一)家庭收入情况的证明材料;
(二)家庭住房状况的证明材料;
(三)家庭成员身份证和户口簿;
(四)属孤寡老人、军烈属、三级以上(含三级)残疾人、优抚对象、移交政府安置的军队转业复员军人以及受到当地政府表彰的劳动模范，提供相关证明;
(五)县市区房地产(住房保障)部门规定的其他证明材料。 前款规定的各类证明材料，应当提交经申请人签字确认的复印件，并提供原件核对。 城市居民最低生活保障家庭提供低保证明，可直接认定为城市低收入家庭，不再重复进行家庭收入核定。
三、申请廉租房的程序 申请廉租住房保障，按照下列程序办理：
(一)申请廉租住房保障的家庭，应当由户主向户口所在地街道办事处或者镇人民政府提出书面申请;
(二)街道办事处或者镇人民政府应当自受理申请之日起30日内，就申请人的家庭收入、家庭住房状况是否符合规定条件进行审核，提出初审意见并张榜公布，将初审意见和申请材料一并报送市(区)、县人民政府建设(住房保障)主管部门;
(三)建设(住房保障)主管部门应当自收到申请材料之日起15日内，就申请人的家庭住房状况是否符合规定条件提出审核意见，并将符合条件的申请人的申请材料转同级民政部门;
(四)民政部门应当自收到申请材料之日起15日内，就申请人的家庭收入是否符合规定条件提出审核意见，并反馈同级建设(住房保障)主管部门;
(五)经审核，家庭收入、家庭住房状况符合规定条件的，由建设(住房保障)主管部门予以公示，公示期限为15日;对经公示无异议或者异议不成立的，作为廉租住房保障对象予以登记，书面通知申请人，并向社会公开登记结果。 经审核，不符合规定条件的，建设(住房保障)主管部门应当书面通知申请人，说明理由。申请人对审核结果有异议的，可以向建设(住房保障)主管部门申诉。
一、申请廉租房的条件 申请廉租住房保障应当以家庭为单位，并同时符合下列条件：
(一)申请人必须具有当地城镇常住户口，在当地工作或居住，申请家庭应推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。
(二)申请家庭人均住房建筑面积、家庭成员人均收入、家庭财产状况符合当地人民政府公布的城市低收入住房困难家庭标准。 申请家庭成员之间应具有法定的赡养、抚养或收养关系，包括申请人及其配偶、子女、父母等。但申请家庭成员中已享受廉租住房政策或已作为其他家庭的成员参与廉租住房申请的人员，不得再次参与申请。
(三)未享受过以下购房优惠政策：
1、按房改成本价或标准价购买公有住房;
2、购买安居房、经济适用住房;
3、参加单位内部集资建房;
4、拆迁安置住房;
5、政府提供的其他购房优惠政策。
二、申请廉租房应提交的材料 申请廉租住房保障，应当提交以下资料：
(一)家庭收入情况的证明材料;
(二)家庭住房状况的证明材料;
(三)家庭成员身份证和户口簿;
(四)属孤寡老人、军烈属、三级以上(含三级)残疾人、优抚对象、移交政府安置的军队转业复员军人以及受到当地政府表彰的劳动模范，提供相关证明;
(五)县市区房地产(住房保障)部门规定的其他证明材料。 前款规定的各类证明材料，应当提交经申请人签字确认的复印件，并提供原件核对。 城市居民最低生活保障家庭提供低保证明，可直接认定为城市低收入家庭，不再重复进行家庭收入核定。
三、申请廉租房的程序 申请廉租住房保障，按照下列程序办理：
(一)申请廉租住房保障的家庭，应当由户主向户口所在地街道办事处或者镇人民政府提出书面申请;
(二)街道办事处或者镇人民政府应当自受理申请之日起30日内，就申请人的家庭收入、家庭住房状况是否符合规定条件进行审核，提出初审意见并张榜公布，将初审意见和申请材料一并报送市(区)、县人民政府建设(住房保障)主管部门;
(三)建设(住房保障)主管部门应当自收到申请材料之日起15日内，就申请人的家庭住房状况是否符合规定条件提出审核意见，并将符合条件的申请人的申请材料转同级民政部门;
(四)民政部门应当自收到申请材料之日起15日内，就申请人的家庭收入是否符合规定条件提出审核意见，并反馈同级建设(住房保障)主管部门;
(五)经审核，家庭收入、家庭住房状况符合规定条件的，由建设(住房保障)主管部门予以公示，公示期限为15日;对经公示无异议或者异议不成立的，作为廉租住房保障对象予以登记，书面通知申请人，并向社会公开登记结果。 经审核，不符合规定条件的，建设(住房保障)主管部门应当书面通知申请人，说明理由。申请人对审核结果有异议的，可以向建设(住房保障)主管部门申诉。
2019-08-01 07:09:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，法律上肯定是没有任何问题的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请廉住房的条件有为申请家庭在申请之月前连续6个月家庭人均月可支配收入低于1100元，廉租房的申请条件：1、申请人具有5年以上当地城市常住户口;2、申请人必须是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
廉租房是我国住房保障系统的重要组成部分。2007年《廉租住房保障办法》和2009年《湖南省廉租住房保障办法(试行)》等法规对申请廉租房的条件和程序等作出了详细规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请廉租房的条件：申请廉租房的家庭人均收入与当地廉租住房政策确定的收入标准相符合；申请廉租房的家庭人均现住房面积与当地廉租住房政策确定的面积标准相符合；申请廉租
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请廉住房的条件有为申请家庭在申请之月前连续6个月家庭人均月可支配收入低于1100元，廉租房的申请条件：1、申请人具有5年以上当地城市常住户口;2、申请人必须是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上海市的租廉租房条件如下：
1.廉租房申请人户籍登记地在本区，取得本市户籍满5年的方可申请。就是说外地的朋友必须取得上海户籍并满5年才能申请廉租房。
2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询房管部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您妻子上班时受伤，应首先了解工厂所购保险情况。如属工伤，应尽快申请工伤认定和伤残鉴定。根据鉴定结果，可要求工厂支付相应工伤待遇。如工厂不配合，可寻求法律援助。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司的子公司通常会遵循国家法定节假日安排，但也可能因业务需要调整。处理方式包括：完全遵循法定节假日、部分调整节假日时间、或与员工协商灵活安排。选择时，需考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被园方辞退时，员工应：1）核实辞退理由，判断是否合法合规；2）如是无故辞退，要求园方提供书面通知并计算应得的双倍经济补偿；3）与园方协商不成，准备相关证据向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
