单位签定了第二次固定期限合同后不续签，属于违法行为吗，劳动者可以申请劳动培尝吗?
更新时间：2024-09-05 20:40:51人浏览
问题描述：
单位签定了第二次固定期限合同后不续签，属于违法行为吗，劳动者可以申请劳动培尝吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158687人 · 响应时间 平均3分钟内
单位不续签第二次固定期限合同，若符合签订无固定期限合同条件而单位拒绝，则违法。依据《劳动合同法》第八十二条，单位应支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能丧失合法权益，单位也将面临法律处罚。
2024-09-05 20:37:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92414人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可举报或申请劳动仲裁。选择举报是向劳动监察部门反映情况，申请劳动仲裁则是通过法律途径解决争议。应根据个人情况和需求，选择最合适的处理方式。
2024-09-05 20:38:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105081人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。若单位不续签，1. 劳动者可向劳动监察大队举报；2. 准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。不同情况选择不同方式，保障自身权益。
2024-09-05 20:40:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，公司不续签劳动合同可以要求双倍的工资赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知？解除和续签又有何规定？本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定，包括生效时间、限制等。遵循法规，明确约定，维护权益，让劳动
劳动合同期限
人浏览
常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商解决，若不成可考虑向劳动部门申请调解或仲裁，最后可选择诉讼途径。选择时应综合考虑时间、成本和效果等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后不续签是否默认继续
合同到期后不续签是否默认继续？本文详细解读了合同到期后不续签的相关法律问题，包括续签劳动合同的评估标准、双方意愿的重要性等。掌握这些知识，帮你更好地维护自身权益
合同期限
人浏览
您好!您这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁不能申诉以前的原单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在与员工签订了两次固定期限劳动合同后，员工若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司提出不续签的，员工可以要求公司因违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同到期，如果当事人决定续签但是没有及时签订新的劳动合同的，能够申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签；而是协商续签，双方都同意续签的，可以续签；用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签劳动合同用人单位应当给予补偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析 主张；
建议委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你的 问题的打电话咨询
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
