工作两个月莫名其妙开除,没有劳务合同

更新时间:2024-06-10 14:46:04人浏览
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工作两个月莫名其妙开除,没有劳务合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在没有签订劳务合同的情况下被开除,您首先可以依据《劳动合同法》第八十二条,主张自用工之日起超过一个月但不满一年的双倍工资。其次,如果劳动单位因自身原因与您解除劳动合同,您还可以主张经济补偿金,具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
2024-06-10 14:43:58
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除了主张双倍工资和经济补偿金,您还可以采取以下行动:首先,收集并保留所有与工作相关的证据,如工作记录、工资条等。其次,尝试与雇主协商解决此事,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-06-10 14:44:04
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已帮助198633人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动仲裁机构或法院支持了您的诉求,但雇主仍不执行,您可以申请强制执行。法院会采取相应措施,如查封、冻结雇主的财产,以确保您的权益得到实现。同时,您还可以要求雇主支付因不执行而产生的额外费用。
2024-06-10 14:46:04
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