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然后过了1个月，过了两天又不同意了。财务跟我说什么法人什么的，于是这个法人啊什么的到底是什么？

更新时间：2019-03-17 09:54:51人浏览

问题描述：

事情是这样的，实习的第二天，空降了一个领导，是老板老公，然后过了1个月，我和公司签了正式合同，合同上就是老板的名字，不是老板老公的名字。第二个月的时候，老板和他老公掰了，她老公就走了。之后因为工资的问题，要涨工资的时候，老板本来同意的，过了两天又不同意了。财务跟我说什么法人什么的，我不太懂，说，虽然公司合同上签的虽然是老板的名字，但是合同不算是和老板签的，算是和老板老公签的，但是老板老公现在早就不在了，整个公司就是老板的。于是这个法人啊什么的到底是什么？然后过了1个月，过了两天又不同意了。财务跟我说什么法人什么的，于是这个法人啊什么的到底是什么？

3位律师解答

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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
　　个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。

2019-03-17 09:36:59

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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

2019-03-17 09:39:26