上班时间突发疾病,6天后死亡怎么处理?

更新时间:2023-08-24 19:30:34人浏览
问题描述:
上班时间突发疾病,6天后死亡怎么处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理?
是在单位吗?
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话,可直接报警,由警方处理。
2023-08-24 19:27:57
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法律分析:如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-08-24 19:28:08
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知,在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律依据:《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 第三条 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2023-08-24 19:30:34
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