就是我在公司里遇到对我不利的事情 然后我在额的私人公众号上发布了真实情况（对他不利当然）
更新时间：2023-06-04 14:26:09人浏览
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就是我在公司里遇到对我不利的事情然后我在额的私人公众号上发布了真实情况（对他不利当然）
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用人单位被告到劳动局，会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业也可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，还需要承担赔偿责任。
法律依据：用人单位被告到劳动局，会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业也可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，还需要承担赔偿责任。
法律依据：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据：用人单位被告到劳动局，会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业也可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，还需要承担赔偿责任。
法律依据：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2023-06-04 14:26:09
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用人单位被告到劳动局，用人单位的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，需要承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据：
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2023-06-04 14:26:05
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