请问雇主是否可以单方面开除员工?

更新时间:2023-06-03 14:44:08人浏览
问题描述:
请问雇主是否可以单方面开除员工?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位可以开除员工,但要符合下列情形:
1、员工在试用期内不符合录用条件的;
2、严重违反单位制度的;
3、给公司带来严重损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法定的其他情形。法律依据:用人单位可以开除员工,但要符合下列情形:
1、员工在试用期内不符合录用条件的;
2、严重违反单位制度的;
3、给公司带来严重损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法定的其他情形。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-03 14:42:09
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可以开除,在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-03 14:42:19
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用人单位不得无故开除员工,劳动者有以下情形之一,可以开除:
1、试用期内不符合录用条件;
2、违反公司制度;
3、给公司带来损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法律规定的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-03 14:44:08
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