企业关闭是否具有主要资格,如何确定

更新时间:2023-06-03 09:10:37人浏览
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企业关闭是否具有主要资格,如何确定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一、工厂封闭管理是否合法
1、工厂封闭管理是否合法,需视情况而定:
(1)如果工厂封闭管理是不合理限制员工自由的,是不合法的;
(2)如果工厂封闭是特殊原因特殊管理,则属于合法行为。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、订立劳动合同的程序是什么
订立劳动合同的程序如下:
1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字,并注明签订日期。
2023-06-03 09:10:37
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公司可以根据自己的经营情况暂停经营。但是,公司关闭并不意味着公司被取消,因此公司关闭并不影响其法人资格的存在。因此,股东和公司仍应按规定履行相应义务:对于股东,应按公司章程规定按期足额缴纳出资,并对公司债务承担有限责任;对于公司,仍应对未结清的债务、税费和劳动者工资福利承担责任,并依法向国家行政机关履行规定的义务。
法律依据:《中华人民共和国公司法》
第二百一十一条  公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。
2023-06-03 09:08:14
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服务地区-广东广州
法律分析:公司关闭,属于劳动合同法第四十四条终止劳动合同的情形,按法律规定是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-06-03 09:07:51
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