签了一年的合同,还没到期就退休需要赔偿违约金吗?
更新时间:2023-06-02 23:40:32人浏览
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签了一年的合同,还没到期就退休需要赔偿违约金吗?
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合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。
也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
2023-06-02 23:37:46
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合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。
也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
2023-06-02 23:38:08
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合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。
也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
2023-06-02 23:40:32
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