公司给我发了解除劳动合同的通知后，让我请假。我去公司打了一天卡，想问一下解除劳动合同的通知是否还有效。你能申请赔偿吗？
更新时间：2023-05-29 06:14:08人浏览
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公司给我发了解除劳动合同的通知后，让我请假。我去公司打了一天卡，想问一下解除劳动合同的通知是否还有效。你能申请赔偿吗？
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法律分析：解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第147条规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中，通常有以下三类情形：
1.员工提交辞职申请之后，称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请；
2.员工签订协商解除（补偿）协议之后，以怀孕、生病、工伤主张协议无效；
3.合同期满公司终止劳动合同，员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第147条规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中，通常有以下三类情形：
1.员工提交辞职申请之后，称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请；
2.员工签订协商解除（补偿）协议之后，以怀孕、生病、工伤主张协议无效；
3.合同期满公司终止劳动合同，员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。
2023-05-29 06:12:10
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解除劳动合同通知书的是有效力的。双方签了字就可以认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词是不规范的，但是在劳动仲裁等过程中，不会因为用词的不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权，若事实是比如公司少缴纳了社保，这一条就是无效条款。员工仍然可以在法律规定的范围以内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权，若事实是比如公司少缴纳了社保，这一条就是无效条款。员工仍然可以在法律规定的范围以内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-05-29 06:12:18
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解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-05-29 06:14:08
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