国庆前四天三倍工资 后四天是两倍工资

更新时间:2023-05-27 07:03:06人浏览
问题描述:
国庆前四天三倍工资后四天是两倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湛江 咨询我
服务地区-广东湛江
法律分析:
三倍工资不是直接乘以三,3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
衍生问题:
三倍工资是否包含原工资?
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
2023-05-27 07:03:06
琼海 咨询我
服务地区-海南琼海
法律分析:前三天为三倍工资,后四天为二倍工资。国庆节一共放七天,其中十月一至三日是国家法定节假日,十月四至七日是调休。所以如果用人单位要求在一至三日法定节假日上班的话,要支付三倍工资。如果是在四至七日工作的话,要支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-27 07:02:18
万宁 咨询我
服务地区-海南万宁
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2023-05-27 07:01:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双倍工资的应用
双倍工资的应用
我们都知道,用人单位要与劳动者签订劳动合同,否则就是侵犯劳动者权益的行为,用人单位需要支付劳动者双倍工资。那么双倍工资的应用有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法
工资
人浏览
关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,至少需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下员工能要双倍工资
哪些情况下员工能要双倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,员工能够主张双倍工资;用人单位自用工之日起超过一年故意不
劳动法
人浏览
双倍工资法院诉讼时效
双倍工资法院诉讼时效
在我们的合法权益受到侵害,而依靠自身能力又无法解决的时候,应该当即向人民法院提起诉讼,寻求公力救济。但人民法院也不是无限制保护我们的权利的,只有在规定的诉讼时效
民事诉讼时效
人浏览
双倍工资时效如何计算
双倍工资时效如何计算
核心内容:本文由法律快车推荐汪正楼律师为你讲述未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算。一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实
工资
人浏览
您好,这个可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么支付双倍工资
怎么支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求是要赔偿劳动者的双倍工资的。那么怎么支付双倍工资呢,法律快车小编为你答疑解惑。怎么支付双倍工资:《劳动合同
劳动法
人浏览
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
你好,水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
提起劳动仲裁要回赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
工作日加班到晚上十一点,加班的时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
法律分析:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
欠薪反映可以通过以下方式撤销:1、如果是已经到法院立案,可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉;2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索,可以到反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有相关的做工证据呢?具体可以沟通一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业拖欠工资的,可以与单位协商处理,按协商之后的结果发放工资;2、如果协商不成的话,那么就可以直接向劳动部门举报,从而申请劳动仲裁。3、用人单位拖欠或者未足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询