拖欠农民工工资到那里请律师追回拖欠三个月的工资,一次性追回三个月的工资。

更新时间:2023-03-30 08:04:55人浏览
问题描述:
拖欠农民工工资到那里请律师追回拖欠三个月的工资,一次性追回三个月的工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
佳木斯 咨询我
服务地区-黑龙江佳木斯
拖欠农民工工资超出仲裁受理期限,劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉,也可以通过协商、调解等方式私下解决劳动争议。因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止时应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条第四款
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-30 08:04:55
鹤岗 咨询我
服务地区-黑龙江鹤岗
拖欠农民工工资超出仲裁受理期限,劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉,也可以通过协商、调解等方式私下解决劳动争议。因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止时应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条第四款
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-30 08:04:00
大庆 咨询我
服务地区-黑龙江大庆
拖欠农民工工资超出受理期限,劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉,也可以通过协商、调解等方式私下解决劳动争议。劳动仲裁时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时间限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条第四款
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-30 08:03:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人拖欠农民工工资的处罚
个人拖欠农民工工资的处罚
拖欠农民工工资的民事纠纷近些年来很多,有的农民甚至因为拖欠工资而导致家破人亡。为了保护农民的合法权益,维护社会的正常秩序,国家对于拖欠农民工工资的情况进行了相关
工资福利
人浏览
公司拖欠工资可以申请赔偿,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资是劳动争议案件吗
拖欠农民工工资是劳动争议案件吗
单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依
劳动法
人浏览
农民工工资拖欠怎么维权
农民工工资拖欠怎么维权
农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,国家依法保护农民工的工伤保险权益。那么农民工工资拖欠怎么维权呢?法律快车小编为你答疑解惑。农民工工资拖欠怎么维权:一、要冷
劳动法
人浏览
拖欠农民工工资找谁
拖欠农民工工资找谁
拖欠农民工工资一直都是我国存在的问题,那么,拖欠农民工工资找谁?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,谢谢阅读。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执
劳动法
人浏览
有相关凭证的,可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠民工工资新政策
拖欠民工工资新政策
拖欠民工工资是极其不好的现象,但却一直存在,国家为了杜绝这种不良现象也特别制定了相关规定,下面我们来看看拖欠民工工资新政策。日前,国务院办公厅印发《关于全面治理
劳动法
人浏览
您好,建议您与老板协商解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去法院起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
工厂老板拖欠工资不发,劳动者可以与其协商,确定一个合理的支付期限;协商不成的,可以收集相关拖欠工资的材料去向劳动行政部门投诉;或者依法去找有管辖权的劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
协商不了的可以起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
法定节假日三倍工资的计算方法是,节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、与老板进行私下和解2、收集好老板拖欠工资证据可向劳动保障监察大队举报3、到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁4、若对劳动仲裁不满则可向法院诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成可以通过法律程序解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询