我今年3月底接受了面试，4月1日正式工作，没有签订劳动合同也没有缴纳社会保障，昨天和老板娘吵架，态度很差，现在不想做，可以要求结算工资，按照劳动法赔偿吗(用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障)
更新时间：2023-03-26 01:35:10人浏览
问题描述：
我今年3月底接受了面试，4月1日正式工作，没有签订劳动合同也没有缴纳社会保障，昨天和老板娘吵架，态度很差，现在不想做，可以要求结算工资，按照劳动法赔偿吗(用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
2023-03-26 01:35:10
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这两个事情均可以去劳动监察部门投诉举报的，没有签订劳动合同可以要求赔偿两倍的工资，时间是一年。没有缴纳社保金同样要求经济赔偿的。
没有工资条，其他证据也是可以的，比如工作照、工作衣、同事的证词证言等等均可以作为证据的。
2023-03-26 01:34:32
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一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；
（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过12个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2023-03-26 01:34:11
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