本人未签订劳动合同,未提前15天离职,请问是否会受到处罚

更新时间:2023-03-23 20:52:11人浏览
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本人未签订劳动合同,未提前15天离职,请问是否会受到处罚
3位律师解答
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无锡 咨询我
服务地区-江苏无锡
法律分析:根据劳动合同法的规定,如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职,与用人单位立即解除劳动合同,不需要承担法律责任。
同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿,最长需支付11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-03-23 20:52:11
淮安 咨询我
服务地区-江苏淮安
根据劳动合同法的规定,如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职,与用人单位立即解除劳动合同,不需要承担法律责任。
同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿,最长需支付11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-03-23 20:50:57
苏州 咨询我
服务地区-江苏苏州
法律分析:没有签订劳动合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求进行赔偿。正常履行的劳动合同,劳动者提前三十天提交书面通知,无需用人单位同意,可解除劳动关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-03-23 20:50:42
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