工作三年半了,被迫辞职的劳动诉讼能赢吗?如何收费?

更新时间:2023-03-23 14:52:14人浏览
问题描述:
工作三年半了,被迫辞职的劳动诉讼能赢吗?如何收费?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴忠 咨询我
服务地区-宁夏吴忠
劳动争议诉讼不属于行政诉讼,属于民事诉讼。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人。
劳动争议经济赔偿金的适用情形有哪些
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位是主动提出方;
2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形,具体包括:
(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023-03-23 14:52:14
中卫 咨询我
服务地区-宁夏中卫
法律分析:可以通过以下证据证明被迫离职:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)证人证言;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-03-23 14:51:10
银川 咨询我
服务地区-宁夏银川
劳动争议诉讼主要包括:确认劳动关系的诉讼;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的诉讼;以及关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等费用的诉讼等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2023-03-23 14:50:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动诉讼适用范围有哪些
劳动诉讼适用范围有哪些
劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以先进行协商、调解,如果还是不能解决纠纷,那就只能走司法程序,通过劳动诉讼解决了,劳动诉讼是劳动纠纷的最后处理程序。那么,劳动诉
劳动诉讼
人浏览
你好,这个情况的话你可以去追的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳动纠纷诉讼
什么是劳动纠纷诉讼
劳动纠纷诉讼,是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理,在法定期限内,依法向人民法院提起诉讼,请求人民法院按照司法程序骊劳动争议案件进行审理的活动。
劳动诉讼
人浏览
劳动诉讼资料
劳动诉讼资料
当为了解决劳动纠纷而提起诉讼时,需要提交资料。有的人可能会疑惑,劳动诉讼资料有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。1、民事起诉书。(1个被告2
诉讼
人浏览
公司拖欠工资4000块钱,员工可以先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以再准备好起诉状、起诉状副本,和相应的证据材料,依法向有管辖权的人民法院提起诉讼,由法院依法调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼的原则
劳动争议诉讼的原则
劳动争议诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向法院提起的诉讼。那么,劳动争议诉讼的原则是什么?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。人民法院审
诉讼
人浏览
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
法律分析:没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;2、学生在大学最后一年,签了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
法律分析:先进行双方协商;协商无果可以向劳动监察部门进行投诉;提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;提起劳动争议诉讼,注意要先申请劳动争议仲裁后才能进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览