工程附属公司走账,钱还没结清,属于劳务纠纷吗?,有协议,聊天记录,属于劳动仲裁吗?

更新时间:2023-03-21 09:34:55人浏览
问题描述:
工程附属公司走账,钱还没结清,属于劳务纠纷吗?,有协议,聊天记录,属于劳动仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
长春 咨询我
服务地区-吉林长春
法律分析:收集证据,申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。企业注销登记后,法人资格终止,诉讼主体资格也随之不存在,不能再成为民事诉讼的当事人。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-03-21 09:34:55
白山 咨询我
服务地区-吉林白山
法律分析:收集证据,申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。企业注销登记后,法人资格终止,诉讼主体资格也随之不存在,不能再成为民事诉讼的当事人。
因此,一般将会根据不同情况来确定诉讼主体。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-03-21 09:34:12
辽源 咨询我
服务地区-吉林辽源
法律分析:可以依据双方之间签订的合同要求支付工程款,也可以向法院起诉主张。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-03-21 09:34:03
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仍旧需要些其他证据材料,除了你说这些还有吗?
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