什么情况下能得到企业的经济补偿金

更新时间:2023-02-08 08:12:23人浏览
问题描述:
什么情况下能得到企业的经济补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廊坊 咨询我
服务地区-河北廊坊
企业需要支付经济补偿金的情形:
(一)劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的;
(二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致的;
(三)用人单位合法经济性裁员的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-08 08:12:23
保定 咨询我
服务地区-河北保定
以下情况下可以拿到经济补偿金:

1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的;

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的等等。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-08 08:10:39
北京 咨询我
服务地区-北京北京
能得到企业的经济补偿金的情形:
(一)劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的;
(二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致的;
(三)用人单位合法经济性裁员的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-08 08:10:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金属于夫妻共同财产吗
经济补偿金属于夫妻共同财产吗
一般来说,在夫妻双方结婚之前的财产属于个人财产,而结婚之后所获得的财产属于夫妻双方的共同财产。那么经济补偿金属于夫妻共同财产吗?接下来将由法律快车小编为您介绍关
劳动法动态
人浏览
你好,这个是根据你的工作年限相关的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么索要经济赔偿金
怎么索要经济赔偿金
索要经济赔偿金的方法如下:1、劳动者与用人单位协商;2、当双发协商不成时,可以选择调解的方式索要经济赔偿金;3、当上述两
劳动法
人浏览
经济补偿金的各种情形
经济补偿金的各种情形
经济补偿金通俗来说就是在经济上给予一定的补偿,往往出现在用人单位不合格使劳动合同解除的情况。那么,经济补偿金的各种情况是什么?接下来,关于经济补偿金的各种情形的
劳动法律法规
人浏览
奖金和加班费应该包括在补偿金里面
奖金和加班费应该包括在补偿金里面
[案情分析]:小王在某公司工作,由于公司生产计划调整,将小王所在的部门撤销了。该部门的职工都被公司安排到别的部门工作。小王觉得自己在别的部门工作不能发挥自己的才
经济补偿金
人浏览
在下列情况下劳动者可以获得单位支付的经济补偿金:因单位的拖欠工资等行为决定依法单方面解约的;由单位主动提出协商解除劳动合同的;或者被单位裁员的等。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金如何计算
经济补偿金如何计算
经济补偿金顾名思义就是用人单位在解除劳动合同之后,给予劳动者一定的经济补助行为,在现在很多人都不是很了解经济补偿金如何计算,下面法律快车小编详细为您解答。经济补
劳动法
人浏览
就看你所在的国企的薪资制度了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金:依法单方面与用人单位解除劳动合同的;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;被单位实行经济性裁员的;被单位非过失性辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金:依法单方面与用人单位解除劳动合同的;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;被单位实行经济性裁员的;被单位非过失性辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工主动辞职公司一般不补偿。如果是公司解除劳动关系,可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
法律分析:可以请假的,需要跟主管经理联系了,如果公司管理人员不批准,可以联合工友,向劳动监察部门投诉。主要是从休假,扣工资,还有不准请假,这些方面说。辞职是职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
合同到期公司是否赔钱,具体如下:1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的,不能要求单位赔偿;2、如果是单位提出不续签,或者单位降低原有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
1.要求提前支付的医药费退款。2.要求承担法律费用。这是一笔无因管理的债务。因为这是自愿的行为。公司垫付工人工资后如何追偿及法律依据劳动者与用人单位建立劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,年假时间是按累计工作时间确定的,和社保时间不强制绑定,要看你工作了多少年。在不工作自己交社保的时候是不计时间的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有退休签劳务合同不犯法。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
个人简历和劳动合同上也会有个人信息,一般不会有危害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询