后面又说是我们公司开除她,需要赔偿,我们与她签署的是劳务合同,我想咨询一下这种情况应该怎么处理呢?

更新时间:2023-02-07 13:48:12人浏览
问题描述:
您好,我们公司有一个员工是2019年9月入职的,昨天,她提出辞职,但是并没有办辞职手续,后面又说是我们公司开除她,需要赔偿,我们与她签署的是劳务合同,我想咨询一下这种情况应该怎么处理呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐州 咨询我
服务地区-江苏徐州
用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果是当事人提出辞职就不用补偿。当事人可以自己考虑。但是如果不解除劳动合同,单位必须发工资。公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
2023-02-07 13:48:12
无锡 咨询我
服务地区-江苏无锡

1.您咨询的是劳动合同纠纷问题;
2.用人单位辞退员工,必须要在员工有过错等情形下才能辞退,如果没有法定情形不能随意解雇;
3.你可以要求继续履行合同,如果单位仍然辞退你则可要求支付经济赔偿金;。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
4.单位如果不赔偿,你可以申请劳动仲裁。根据法律依据:《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-02-07 13:47:02
苏州 咨询我
服务地区-江苏苏州
辞职是劳动者的权利,一般情况下,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。那么,2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-02-07 13:46:46
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