我是韶关的劳动者。我刚开了一份和单位签的合同。今年我转行签劳务派遣合同。现在每个月拿到的钱(交五险一金)后，工资低于韶关最低工资标准。单位合法吗？
更新时间：2023-02-04 19:36:15人浏览
问题描述：
我是韶关的劳动者。我刚开了一份和单位签的合同。今年我转行签劳务派遣合同。现在每个月拿到的钱(交五险一金)后，工资低于韶关最低工资标准。单位合法吗？
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服务地区-浙江湖州
根据法律规定，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。所以，试用期工资百分之八十是合理的。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-02-04 19:36:15
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服务地区-浙江金华
你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2023-02-04 19:34:32
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服务地区-浙江杭州
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2023-02-04 19:34:19
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