我之前在一家公司上班,没有签订劳动合同,在那已经上了四个多月了,约定的是2600一个月我该如何解决?

更新时间:2023-02-04 00:50:45人浏览
问题描述:
我之前在一家公司上班,没有签订劳动合同,在那已经上了四个多月了,约定的是2600一个月,我1月20日离职的,但是老板只给我发了600块,我该如何解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
济宁 咨询我
服务地区-山东济宁
员工和公司没有签劳动合同,离职后公司不发工资的,可以收集能证明存在事实劳动关系的证据,与公司协商,要求其支付工资;或者依法申请调解、提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-02-04 00:50:45
东营 咨询我
服务地区-山东东营
上班没签劳动合同的处理办法是:用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者催告其签订;劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知其终止劳动关系,不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;其他处理方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-02-04 00:48:14
青岛 咨询我
服务地区-山东青岛
上班一个多月没签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从超过一个月起未订立劳动合同开始,每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报、投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2023-02-04 00:47:59
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