劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日应该什么具体指的什么日期？
更新时间：2023-01-28 05:52:08人浏览
问题描述：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计，算请问怎么理解这句话的意思，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日应该什么具体指的什么日期
3位律师解答
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2023-01-28 05:52:08
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在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2023-01-28 05:50:40
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2023-01-28 05:48:12
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