工资入职是指固定工资，但签订劳动合同是指工资60%、保密工资10%、绩效工资30%。这合法吗？
更新时间：2023-01-27 19:40:40人浏览
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工资入职是指固定工资，但签订劳动合同是指工资60%、保密工资10%、绩效工资30%。这合法吗？
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法律分析：劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-01-27 19:40:40
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