公司绩效考核每月2号之前提交上月绩效表,未提交或者超时提交将延迟一个月发放上月工资,请问这个合法吗?

更新时间:2023-01-27 10:06:27人浏览
问题描述:
公司绩效考核每月2号之前提交上月绩效表,未提交或者超时提交将延迟一个月发放上月工资,请问这个合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
株洲 咨询我
服务地区-湖南株洲
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。


法律依据:


《工资支付暂行条例》第九条



劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。



《劳动法》第九十一条



用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。


(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2023-01-27 10:06:27
张家界 咨询我
服务地区-湖南张家界
申请劳动仲裁解决
2023-01-27 10:05:03
长沙 咨询我
服务地区-湖南长沙
需要根据公司的规章制度及您与公司之间的合同来确定的
2023-01-27 10:04:25
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