我是学生工，因为旷工自离了，老师说不给发工资怎么办?
更新时间：2023-01-27 05:22:11人浏览
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我是学生工，因为旷工自离了，老师说不给发工资怎么办
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服务地区-四川广安
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-01-27 05:22:11
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服务地区-四川内江
一、旷工离职不发工资怎么办
1、旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、旷工离职不发工资合法吗
旷工离职不发工资不合法。旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
2023-01-27 05:20:51
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服务地区-重庆重庆
辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-01-27 05:18:16
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你好，可以劳动局投诉即可
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好 现在事情处理好了吗？
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员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
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你好，这边可以报警立案调查的
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