要归还医院进修费和进修期间补贴吗问要归还医院进修费和进修期间补贴吗？到时不再续签合同，请问要归还医院进修费和进修期间补贴吗？
更新时间：2019-02-14 16:54:58人浏览
问题描述：
公立医院上班，合同今年6月30日到期，到时不再续签合同，期间有进修，要归还医院进修费和进修期间补贴吗问要归还医院进修费和进修期间补贴吗？公立医院上班，合同今年6月30日到期，到时不再续签合同，期间有进修，请问要归还医院进修费和进修期间补贴吗？要归还医院进修费和进修期间补贴吗问要归还医院进修费和进修期间补贴吗？到时不再续签合同，请问要归还医院进修费和进修期间补贴吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93888人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
2019-02-14 16:52:16
咨询我
综合法律律师团队
官方
已帮助56487人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期不再续签吗， 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
可以领取失业保障金。 如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 相关知识延伸阅读：劳动合同的规定 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
可以领取失业保障金。 如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 相关知识延伸阅读：劳动合同的规定 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2019-02-14 16:54:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101200人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。
2019-02-14 16:29:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66395人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2019-02-14 16:26:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学校与用工单位签订假期实习协议书
学校与用工单位签订假期实习协议书甲方（实习单位）：x傅食品集团广州x食品有限公司乙方（实习学生）：（在附表签名）丙方：广东省环x技工学校实习时间：自学生入厂时起
实习合同
人浏览
你好，你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
校长取保候审期间仍回校任职
6月1日，云南镇雄县检察院反贪局有关工作人员赶到以勒镇政府后，以电话的形式通知该镇中心学校校长张某到政府办事为由，将张某进行“双规”。6月3日，县检察院反贪局有
取保候审动态
人浏览
接受企业培训后，提前解除劳动合同应否返还培训费用和赔偿违约金
案件简述:接受企业培训后，提前解除劳动合同应否返还培训费用和赔偿违约金案情简介张某是某日本企业的员工，于2000年入公司工作。2003年公司选派优秀员工到日本国
劳动合同法案例
人浏览
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿：1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
中国对收买被拐卖的妇女罪的处罚标准
中国对收买被拐卖的妇女罪有明确的处罚标准，涉及《刑法》多个条款。犯罪构成包括客体、客观、主体和主观要件。故意收买被拐妇女，侵犯其人格尊严和身体自由权，将面临法律
拐卖妇女罪
人浏览
违约金的赔偿金额不能超过医院对你进行培训的花费。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要看有无其他协议或劳动合同具体约定内容，原则上不存在期满赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、由原告口头陈述事实或者宣读起诉状，讲明具体诉讼请求和理由。2、由被告口头陈述事实或者宣读答辩状，对原告诉讼请求提出异议或者反诉的，讲明具体请求和理由。3、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院对转让金融机构经营许可证罪量刑的具体标准是：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。转让金融机构批准经营许可证罪是指变造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证安全使用方法：1、不要借给他人使用，因为身份证借给他人会产生不良后果；2、身份证复印件要保存好；3、将身份证放在不易丢失的位置；4、身份证丢失之后即使补办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定能否作劳动争议证据
口头约定能否作为劳动争议证据？在实际操作中，口头约定的证明力较弱。本文将探讨口头约定的效力、书面证明的重要性以及《劳动合同法》的相关规定，为您提供在劳动争议中维
劳动争议调解仲裁
人浏览
建议及时补办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。（2）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在学校受伤的，如果学校没有尽相应义务的，学校要承担没有尽到管理义务的过错责任，由学校承担相应的赔偿。如果校方推卸责任，建议及时取证报警或者诉讼处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有盗窃财物行为，但是不认定为犯罪的情形有：已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的；全部退赃、退赔的；主动投案自首的；被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请及时和交管部门沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
