我对象单位3个月内连续两次降工资,说不同意可以辞职?

更新时间:2022-12-26 07:50:51人浏览
问题描述:
您好,我对象单位3个月内连续两次降工资,说不同意可以辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
扬州 咨询我
服务地区-江苏扬州
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来,如此才能实行降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-26 07:50:51
泰州 咨询我
服务地区-江苏泰州
劳动者这样应对用人单位降职降薪:
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-26 07:48:12
连云港 咨询我
服务地区-江苏连云港
在我国劳动者若是遇到用人单位降职降薪时:
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-26 07:46:12
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你好,建议你先和用人单位协商沟通
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