企业如何合理裁员?
更新时间：2022-12-17 11:46:10人浏览
问题描述：
企业如何合理裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87451人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位裁员的程序为：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；存在生产经营发生严重困难、破产重整等法定情形；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-12-17 11:42:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63028人 · 响应时间 平均5分钟内
合法裁员条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；存在生产经营发生严重困难、破产重整等法定情形；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-12-17 11:44:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135390人 · 响应时间 平均5分钟内
公司企业该在出现下列情形时合法裁员：
1、生产经营发生严重困难，经变革后，仍然需要裁员的；
2、不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，需要依法进行破产的；
3、公司企业合法裁员的其他法定情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、生产经营发生严重困难，经变革后，仍然需要裁员的；
2、不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，需要依法进行破产的；
3、公司企业合法裁员的其他法定情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-12-17 11:46:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国有企业改制方案怎么写
国有企业改制方案及其范本需要围绕企业的基本情况，资产和负债情况，人员情况和改制的基本思路等方面书写，比如其成立的时间，地址，人员的裁减和改制的必要性和工作等。而
公司法
人浏览
你好，公司会对员工进行补偿出具安置办法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工股权激励方案怎么做
不知道大家有没有了解过股权激励制度，现在这种激励制度是很火爆的，简单的说是企业为了留住优秀人才将部分的股东收益给与员工。那么员工股权激励方案怎么做？接下来就由小
公司法
人浏览
公司裁员方案是怎样的
受疫情影响，很多公司都面临业务下降或者经营困难等问题，因此有些企业会选择裁员来降低经营成本，根据我们国家的劳动法规定，公司裁员要提前30天向员工发出通知，对被裁
劳动法律法规
人浏览
你好，请详细说明一下情况和主张诉求！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要裁员公告怎么写
在公司的发展当中并不是都能一帆风顺的，在遇到公司的经济危机的时候就是有可能需要进行相应的裁员的，这个裁员就是要进行相应的公告的。下面就让法律快车小编为大家带来公
解雇裁员
人浏览
女性在怀孕期间被裁员的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以收集固定好相关证据材料要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
决定不裁了，那就好好工作吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在一定情形下是可以就地解散员工的，但需要支付相应的经济补偿金。法律规定因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您的工作单位未与您签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。长期不签可能导致权益受损，建议及时咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
早上好，是在哪里的呢，可以帮助你解决劳动案件的啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。简单说说你的情况及诉求3
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 上几天的班就是算出勤几天啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
