之前和公司协商调岗,但是未和员工签订新的劳动合同,原始劳动合同还是之前的岗位公司是否违法?

更新时间:2022-12-15 13:40:56人浏览
问题描述:
之前和公司协商调岗,但是未和员工签订新的劳动合同,原始劳动合同还是之前的岗位,公司是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
厦门 咨询我
服务地区-福建厦门
公司调整岗位后,如果原劳动合同中无相关约定的,要重新签劳动合同。调整岗位属于变更劳动合同的行为,需要经双方协商一致,且要采取书面形式。因此可以重新签约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-15 13:40:56
宁德 咨询我
服务地区-福建宁德
公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-15 13:38:09
福州 咨询我
服务地区-福建福州
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-12-15 13:36:23
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