我是单位的员工，2019年7月之前跟公司签的是无限期合同，因为身体原因请问是否有相关的责任？
更新时间：2022-12-07 21:56:11人浏览
问题描述：
你好，我是单位的员工，2019年7月之前跟公司签的是无限期合同，因为身体原因，于2019年8-11月离开，而且在离开期间公司断交了我的社保和公积金，算作默认离职。
后面单位邀请我回到公司帮忙，于2019年11月18号重新回到公司，但公司未与我签订劳动合同，直至工作至2021-06-28，昨天交接完毕，公司不予给我结清2021年6月份的工资和提成，理由是我在职期间有拿公司的客户去做订单。
1.这个客户是其中一家工厂2017年全资邀请公司的老板一起参加德国的科隆展拿到的客户，只是2017年出货一个订单，之后就没有再合作，客户的所有权是属于这家工厂，而不是我现在的工作单位；
2.在职期间我是有参与推荐产品给这个客户，并得到工厂的授权。
咨询问题1：请问我这个工资和提成能拿到吗？
咨询问题2：如果单位起诉我，请问是否有相关的责任？
1位律师解答
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建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-12-07 21:56:11
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