住院在家期间,工资怎么算?如果因为住院被辞退,公司是否应该要赔偿,赔偿金怎么算

更新时间:2022-12-02 07:08:11人浏览
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住院在家期间,工资怎么算?如果因为住院被辞退,公司是否应该要赔偿,赔偿金怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黔东南州 咨询我
服务地区-贵州黔东南州
公司应支付的工伤赔偿金的算法:例如职工在停工留薪期内的工资按照其原工资福利待遇来计算;而劳动者终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,按省级政府规定的标准来算。法律依据:公司应支付的工伤赔偿金的算法:例如职工在停工留薪期内的工资按照其原工资福利待遇来计算;而劳动者终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,按省级政府规定的标准来算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2022-12-02 07:08:11
六盘水 咨询我
服务地区-贵州六盘水
生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-02 07:06:28
贵阳 咨询我
服务地区-贵州贵阳
患病期间被辞退一般能获得赔偿,可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,非法辞退的按双倍计算赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2022-12-02 07:05:06
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您好,可以帮助你,具体什么情况呢
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