辞职不赔的)能要求赔偿吗?我还有别的方式来获得赔偿吗?怎么把自己的利益最大化?

更新时间:2019-06-11 14:34:30人浏览
问题描述:
经理说公司裁员2个人,一个已走。(已走的员工在职3年,每个月都给经理300元,微信转账或现金)

6月1日,家中失窃,丢失工具包一个(公司的手机SIM卡100张,3G模块50多个。经理要求我赔偿20000元,按照1个月1000赔付 * 口头只说赔2年,逼我写了字据*反复询问我是自愿吗,一个月1000元能承受吧。)为了养家,没有选择(本人家庭比较复杂,第一,没住房,爹妈赌掉了。第二,爱人没有上班。第三,孩子马蹄足。第四,2015年10月妈妈脑梗不能动了。第五,2015年12月父亲去世了)家里唯一的经济收入,我不能辞职。但是,面对巨额的赔偿。我提出,这样我是没有办法继续工作了。(单位里有不少老员工说,辞职不赔的)。

6月4日,家楼下的走道里找了遗失的工具包(东西一样都未丢失)

卡与模块与6月5日交还给公司。(有收据,照片)

我想咨询,我目前这样被逼的自己主动辞职的方式(还没有办理手续,但按照我6月3日结束合同。工资给我停了,这个月的工资和上个月的工资说7月给我)能要求赔偿吗?我还有别的方式来获得赔偿吗?怎么把自己的利益最大化?

希望各位律师能帮到我,帮到我这个家庭条件很困难的受害人。谢谢辞职不赔的)能要求赔偿吗?我还有别的方式来获得赔偿吗?怎么把自己的利益最大化?

4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平顶山 咨询我
服务地区-河南平顶山
离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:
1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;

2.核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;

3.领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;

注意:按照《合同法》,员工申请离职需要提前30天提出离职申请
2019-06-11 14:32:32
开封 咨询我
服务地区-河南开封

1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由,解除劳动合同(辞职)并要求支付经济补偿
2、不想离职的,可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。
法律依据劳动合同法社会保险法劳动法
劳动合同法
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-11 14:34:30
鹤壁 咨询我
服务地区-河南鹤壁
劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:  《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2019-06-11 14:29:33
郑州 咨询我
服务地区-河南郑州
无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
2019-06-11 14:22:05
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