你好,我自己开公司被老板发现了,这种情况严重不?
更新时间:2022-10-06 07:54:45人浏览
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你好,我自己开公司被老板发现了,这种情况严重不?
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用人单位被告到劳动局,会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业也可能会面临相关行政处罚,同时如果存在侵害劳动者权利的事实,还需要承担赔偿责任。
法律依据:用人单位被告到劳动局,会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业也可能会面临相关行政处罚,同时如果存在侵害劳动者权利的事实,还需要承担赔偿责任。
法律依据:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据:用人单位被告到劳动局,会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业也可能会面临相关行政处罚,同时如果存在侵害劳动者权利的事实,还需要承担赔偿责任。
法律依据:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-10-06 07:42:41
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用人单位被告到劳动局,用人单位的诚信度和形象产生不利影响,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业可能会面临相关行政处罚,同时如果存在侵害劳动者权利的事实,需要承担赔偿责任。
法律依据:
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据:
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-10-06 07:46:14
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