签了合同必须要做半年。没满要赔6000但是因为身体原因不能做了
更新时间:2022-10-01 12:09:37人浏览
问题描述:
签了合同必须要做半年。没满要赔6000但是因为身体原因不能做了。但是是未成年
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
员工在新公司一般通过面试后,就需要与公司签订相关的劳动合同,从而来确定双方的劳动法律关系,但有的员工在签订合同之后就反悔了想辞职,那么这种情况怎么处理呢,那么今
合同纠纷
人浏览
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者在工作中,需要与用人单位签订劳动合同,有些劳动合同有期限限制,有些是无固定期限的劳动合同,而一旦如果在合同期限内,劳动者想要辞职的话,是否会涉及违约金呢?
违约金
人浏览
要做就做别人没做过的生意
39岁的陈海平是武汉市台州商会党支部书记,浙江台州人。1993年,陈海平来到武汉,12年来,他看起来和武汉人已经没有什么两样,对于武汉地理状况的熟悉更是超出记者
企业招商引资
人浏览
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地的劳动局申请仲裁争取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工厂住宿意外死亡,处理方式因情况而异:1.若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,应立即报工伤并按《工伤保险条例》申请赔偿;2.若非工作时间但在工厂区域内死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同,员工可以随时离职走人,因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。公司相对于劳动者来说是个弱者,公司需要承担劳动者的一切生活费用,给劳动者提供了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工被辞退,补偿操作如下:1.确定违法解除劳动关系,计算2倍经济补偿金。2.补发怀孕、产期、哺乳期工资及拖欠工资、加班工资。3.如双方无法协商,可选择调解、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
问当地的劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资可以劳动仲裁
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是可以的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在的,马上为您接入解答。s
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询