我提前20多天申请辞职,但我还没有签署辞职信。我计划直接离开。这对我有影响吗?
更新时间:2022-09-21 19:38:05人浏览
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我提前20多天申请辞职,但我还没有签署辞职信。我计划直接离开。这对我有影响吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

服务地区-四川巴中
关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职,但需给公司一个合理的工作交接时间
2022-09-21 19:22:32
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你同意的话,就属于正常辞职
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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年底老板不结清工资的,劳动者可以对其进行催告,协商确定合理的支付期限;如果老板拒绝支付的,劳动者可以直接向劳动行政部门举报、投诉;依法申请仲裁或者依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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您描述下 根据您的内容我们还无法给您完整法律建议 谢谢谢谢!!
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对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
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说下情况 目前您描述的内容我们还无法给您确切法律建议。谢谢谢谢!
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