放做了十几二十年的老员工，两三年后就辞退，赔偿金也是按最低算，这样违法吗？
更新时间：2022-08-18 00:13:40人浏览
问题描述：
如果公司随便找个借口解雇一名工作了十多年或二十年以上的老员工，然后在两三年后解雇，薪酬也按最低标准计算。这违法吗？
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员工违规的事实是否真实存在并达到严重违纪的程度，这是企业解雇行为合法性的重要根据。如对公司解聘决定不服可以申请劳动仲裁
2022-08-18 00:13:40
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