就在3月份有3个员工提出了辞职申请，那么我们在8号给她们结算离职工资是否合法？
更新时间：2022-08-16 21:18:31人浏览
问题描述：
我们公司通常在每月8号支付上月的工资。3月份，三名员工申请辞职。我们已于4月1日正式批准辞职。8日为他们结算辞职工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191116人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，申请劳动仲裁，主张您的权益
2022-08-16 21:18:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助188992人 · 响应时间 平均3分钟内
离职可以要求公司一次性结清工资，同时，可要求公司支付未签订书面劳动合同的一个月工资，以及要求公司补缴社保费用
2022-08-16 20:57:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况：劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付
劳动法
人浏览
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10天辞职有工资吗
劳动者工作10天后辞职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向
劳动法
人浏览
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
如果不扣工资可以走。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工三天自动离职有工资，但是需要办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以与单位进行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定中有需要安装假肢的鉴定结论。可以另行提起诉讼要求用人单位一次性支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好能否说说具体情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
下午好，是否有报过工伤的呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么要自离呢？应当提前1个月辞职的，试用期内提前3天。到劳动局投诉吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，你们午休多久的呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你已经离职了之后，如果你没有职务侵占等违法犯罪行为的话，一般是不需要承担责任的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
