您好，我是哺乳期员工，公司未经本人同意，以业绩不达标为由，强制降职降薪，怎么办，如何赔偿
更新时间：2022-08-16 17:44:59人浏览
问题描述：
你好，我是一名哺乳期员工。未经我同意，公司以业绩不佳为由，强行降职和减薪。我该怎么做以及如何补偿
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哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿
2022-08-16 17:29:20
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如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同
2022-08-16 17:34:34
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-08-16 17:44:59
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